Rakouská rodinná společnost Teufelberger, globální lídr ve výrobě plastových vázacích pásek, ocelových lan a lan ze syntetických vláken, letos slaví 30 let od založení svého českého závodu ve Veselí nad Lužnicí. Tento strategický výrobní závod každoročně produkuje miliony metrů lan určených pro horolezectví, arboristiku, jachting i průmyslové využití. O bohaté historii společnosti, klíčových hodnotách, dosavadních úspěších i ambiciózních plánech do budoucna jsme si povídali s jednatelem společnosti Jürgenem Winklerem.
Společnost Teufelberger má více než 230letou tradici. Co stálo na jejím začátku?
Historie společnosti sahá až do roku 1790, kdy ji založil Jakob Teufelberger. Již tehdy se rozhodl specializovat na výrobu lan, což byl v té době nenahraditelný a vysoce ceněný produkt. Postupem času se toto zaměření rozšířilo o moderní materiály, nové technologie a další produkty. Naše rodinná firma vždy kladla důraz na kvalitu, inovace a potřeby zákazníků – to nás drží na špičce i po více než dvou stoletích.
Jste po celou dobu ryze rodinnou firmou, nyní již v sedmé generaci. Co vám tento aspekt přináší?
Rodinná tradice je pro nás velkou inspirací a závazkem. Věříme, že předávání zkušeností, hodnot a know-how z generace na generaci nám umožňuje zůstat stabilní a zároveň inovativní. Každá generace přináší nové nápady a pohledy, ale zároveň respektujeme své kořeny a původní filozofii zakladatele. Rodinný aspekt nám také umožňuje budovat firmu s dlouhodobou vizí, místo aby byla orientována na rychlý zisk.
Jaký význam má dceřiná společnost ve Veselí nad Lužnicí pro firmu?
Dceřiná společnost ve Veselí je jedním z našich nejdůležitějších výrobních závodů. Ročně zde vyprodukujeme více než 40 milionů metrů lan – dost na to, abychom obtočili Zemi. Oslava 30. výročí této dceřiné společnosti je pro nás významnou událostí, která odráží úspěšnou spolupráci a rozvoj nejen v České republice, ale i na globálním trhu.
Jaké výhody přináší taková spolupráce právě na globálním trhu?
Spolupráce s našimi dceřinými společnostmi v USA, Thajsku, Rakousku a dalších zemích přináší našim zaměstnancům nejen mezinárodní zkušenosti, ale také kulturní obohacení. Společně pracujeme na mezinárodních projektech a rozšiřujeme své obzory v oblasti profesních dovedností i osobního růstu. Díky tomu můžeme nejen lépe reagovat na potřeby globálního trhu, ale také podporovat inovace a sdílet osvědčené postupy mezi jednotlivými závody.
Jak podporujete inovace a udržitelnost ve výrobě?
Udržitelnost je dnes klíčovým faktorem. Ve společnosti Teufelberger se snažíme minimalizovat dopad na životní prostředí nejen během výroby, ale i v celém životním cyklu našich produktů. Zaměřujeme se na použití recyklovatelných materiálů, optimalizaci výroby a zavádění automatizace tam, kde je to smysluplné. Tím vytváříme zdravé pracovní prostředí a snižujeme fyzickou zátěž našich zaměstnanců. Inovace jsou zároveň motorem naší společnosti – investujeme do výzkumu a vývoje, abychom byli vždy o krok před konkurencí.
Jaké hodnoty a přístupy jsou pro vás klíčové při budování úspěšného týmu?
Naším cílem je být respektovaným a atraktivním zaměstnavatelem. Klíčem k našemu úspěchu jsou motivovaní a kvalifikovaní zaměstnanci, kteří přinášejí cenné know-how a odborné znalosti. To se odráží i v našem employer brandingu: Naše motto „Najdi své T“ vybízí každého jednotlivce, aby objevil své vlastní „T“, tedy svou jedinečnou sílu, kterou může u nás rozvinout a přispět k úspěchu firmy. Důraz klademe na otevřenou komunikaci, důvěru a podporu osobního rozvoje. Společně jako tým pracujeme na dosažení našich cílů.
Plánujete rozšíření výroby nebo navýšení pracovních míst ve Veselí?
V současné době máme všechna pracovní místa plně obsazena, což považujeme za velký úspěch. Do budoucna bychom rádi rozšířili výrobní kapacity a posílili tým o další kvalifikované zaměstnance. Průběžně investujeme do modernizace technologií a zlepšování pracovního prostředí. Plánujeme také rozšíření některých produktových řad, což přinese nové výzvy a příležitosti jak pro stávající, tak i nové zaměstnance.
Podporujete i mladé talenty. Jak tato podpora v praxi vypadá?
Spolupracujeme s VŠTE v Českých Budějovicích, kde studentům nabízíme stáže a možnost získat první pracovní zkušenosti. Mnoho z nich po ukončení studia u nás nastoupí na plný úvazek. Naše stáže jsou zaměřeny na reálné pracovní úkoly, což studentům umožňuje zapojit se do provozu a seznámit se s požadavky a dynamikou naší výroby. Jeden z našich bývalých stážistů například začal v logistice a dnes je klíčovým členem týmu.
Vaše firemní kultura klade důraz na budování přátelských vztahů. Jak to vypadá v praxi?
Podporujeme týmového ducha a pravidelně pořádáme různé aktivity pro naše zaměstnance. Například se věnujeme sportům, které souvisejí s našimi produkty – od horolezectví až po jachting. Každý rok pořádáme také lyžařský den v Rakousku, letní slavnosti nebo vánoční večírky. Tyto akce nejen posilují vztahy v týmu, ale vytvářejí i nezapomenutelné zážitky. Loni jsme například uspořádali teambuilding na Lipenské přehradě, kde si zaměstnanci mohli vyzkoušet lezení po stromech nebo plavbu na katamaránu.
Co vás osobně motivuje při vedení společnosti?
Je to kombinace respektu k tradici a možnosti utvářet budoucnost. Jsem hrdý na naši historii a současně mě těší, že mohu přispět k inovacím a dalšímu rozvoji firmy. Motivuje mě vidět, jak naši zaměstnanci rostou a rozvíjejí svůj potenciál. Společně pracujeme na tom, abychom nebyli jen úspěšní, ale také inspirací pro ostatní. Každý den mě naplňuje pocit, že přispívám k něčemu, co má hlubší smysl.
Buďte první! Přidejte komentář