Systémový dodavatel vysoce přesných plastových dílů a konstrukčních skupin pro lékařskou techniku, automobilový průmysl i průmyslové aplikace. Tím je společnost Gaudlitz Precision s. r. o. „Naší největší konkurenční výhodou je schopnost navrhovat komplexní řešení pro nejnáročnější požadavky zákazníků a vyrábět plastové díly s vysokou přesností,“ prozradil Tomáš Galia, finanční manažer a prokurista firmy.
Přibližte prosím, čemu se konkrétně v pobočce závodu v Dačicích věnujete?
V Dačicích se zaměřujeme na výrobu plastových komponentů technologií vstřikováním plastů, a to především pro automobilový průmysl, zdravotnictví a další průmyslové segmenty. Naše hlavní sídlo je v německém Coburgu, kde se soustředíme na technologický vývoj v rámci celé skupiny. Kromě Česka a Německa působíme i v Číně a jsme součástí skupiny H&R se sídlem v Hamburku, která se orientuje na chemickou výrobu.
Historie a tradice firmy je zřejmě velice bohatá…
Ano, naše společnost se plastům věnuje již od 30. let minulého století. Kromě samotné výroby se soustředíme i na montáž hotových komponentů, což nám umožňuje nabídnout zákazníkům komplexní řešení.
V čem spatřujete vaši hlavní výhodu oproti konkurenci?
Naší největší konkurenční výhodou je schopnost navrhovat komplexní řešení pro nejnáročnější požadavky zákazníků a vyrábět plastové díly s vysokou přesností. Například ozubená kola pro automobilový průmysl vyžadují absolutní preciznost, bez ní by nebylo možné dosáhnout požadované funkčnosti. Máme také bohaté zkušenosti s automatizací výroby a specializujeme se na technologii dvoukomponentního vstřikování, která rozšiřuje možnosti využití plastových materiálů.
Co si mohu pod pojmem dvoukomponentní vstřikování představit?
Jde o technologii, při níž se vyrábí díly složené ze dvou různých plastových materiálů s odlišnými vlastnostmi. Tato metoda umožňuje kombinovat například měkké a tvrdé plasty. Díky pokročilé automatizaci jsme schopni tyto procesy provádět efektivně a s vysokou přesností, což usnadňuje práci i našim zaměstnancům, kteří se seznamují s nejmodernějšími technologiemi.
Pozitivní přínos robotizace a automatizace tedy můžete jen a jen potvrdit?
Rozhodně ano. Automatizace je přirozený trend, který se bude nadále rozvíjet. Pomáhá nám zvyšovat kvalitu a stabilitu procesu, snižovat náklady, ale také řešit problém s nedostatkem pracovní síly, který je v Česku stále aktuálnější. Díky robotizaci jsme schopni vyrábět rychleji, s nižší chybovostí a za konkurenceschopné ceny.
Zmínil jste, že vyrábíte také pro obor zdravotnictví. Můžete být konkrétnější?
Pro naše zákazníky vyrábíme například díly do zubařských křesel, technické komponenty nebo různé držáky a sety. Tento segment sice objemově nedosahuje úrovně automobilového průmyslu, ale má stabilnější charakter, protože není tolik ovlivněn ekonomickými výkyvy.
Jaký je rozdíl v sériovosti výroby mezi zdravotnictvím a automobilovým průmyslem?
V automobilovém průmyslu se projekty obvykle pohybují v životním cyklu okolo pěti let, což odpovídá životnosti modelu auta. Po skončení sériové výroby se ještě nějakou dobu vyrábějí náhradní díly, ale objem produkce klesá. U zdravotnických produktů je životní cyklus delší. Často přesahuje deset let, což zajišťuje větší stabilitu zakázek.
Zmiňoval jste, že pracovních sil je dnes obecně nedostatek. Je to i váš problém?
Ano, v současnosti máme přibližně 85 zaměstnanců. V rámci náborů dochází ke změně zaměření poptávaných pozic, protože s rostoucí automatizací potřebujeme více technicky zaměřených odborníků se zkušenostmi s programováním, nastavováním a seřizováním strojů. Především kandidátů na tyhle pozice je nedostatek.
Chápu to správně, že nové pracovníky obtížně sháníte?
Bohužel je to tak, důvodů je několik – blízkost rakouských hranic, konkurence velkých zaměstnavatelů v regionu i současná nejistota na trhu práce, kdy lidé raději zůstávají u svých zaměstnavatelů. Pokud už práci mění, musí k tomu mít silnou motivaci.
Jaké předpoklady by měl takový kandidát o práci splňovat?
Nejdůležitější je technické myšlení a smysl pro detail. Zkušenosti jsou výhodou, ale pokud je kandidát šikovný a motivovaný, rádi ho vše potřebné naučíme. V odvětvích, kam dodáváme, platí náročné standardy a normy kvality, proto očekáváme zodpovědnost a pečlivost. Výhodou je také znalost angličtiny nebo němčiny a proaktivní přístup. Rádi podporujeme zaměstnance, kteří mají zájem se učit a aktivně se podílet na optimalizaci procesů. Takovým lidem dáváme příležitost k profesnímu a kariérnímu růstu.
Spolupracujete v tomto směru se školami?
Přímo v Dačicích spolupracujeme s technickou střední školou, například v rámci praxí studentů ve firmě. Pořádáme také dny otevřených dveří, kde si mohou studenti prohlédnout výrobu a seznámit se s našimi technologiemi. V tomto bychom chtěli dál pokračovat.
Před více než rokem jste se přestěhovali do nového zázemí. Už jste si na nové prostory zvykli?
Na lepší prostředí se zvyká snadno! Po dlouhých letech v pronajatých prostorách jsme se na konci roku 2023 přestěhovali do vlastního moderního areálu, který jsme přizpůsobili našim potřebám. Nové zázemí nám poskytuje větší prostor, efektivnější uspořádání výroby a lepší podmínky pro zaměstnance. Díky tomu jsme připraveni nejen na současné požadavky, ale i na budoucí expanzi.
Jaké výzvy před firmou stojí do nejbližších let?
Hlavním úkolem je diverzifikace portfolia a hledání nových tržních segmentů, protože automobilový průmysl v současnosti prochází poklesem. Po přestěhování do nového areálu jsme začali transferovat část výroby z mateřské společnosti v Coburgu a tento proces bude pokračovat i letos. Plánujeme rozšíření výrobních kapacit, skladů a s tím souvisí i nábor nových zaměstnanců.
Foto: Archiv Gaudlitz Precision
Buďte první! Přidejte komentář