Od roku 2006, kdy se objevila na trhu, se ELTEP z Chrudimi proměnila z malé firmy na společnost, o jejíž stabilitě vypovídá nejen její růst, ale hlavně mnoho spokojených českých i zahraničních zákazníků. „V rámci Česka patříme mezi kvalitní společnosti tohoto typu a expandujeme také do zahraničí,“ nastínil majitel firmy Libor Novotný.
Popište prosím dosavadní historii firmy?
Společnost ELTEP vznikla v roce 2006, její historie však sahá ještě dál. Už v polovině devadesátých let jsem začal podnikat s mým společníkem panem Jiřím Rykířem v oblasti elektromontáží. Začínali jsme od základních úkonů (pokládka kabeláží) a z toho se postupně vyvinula dnešní firma, která robotizuje a automatizuje výrobní procesy. V loňském roce se naše cesty rozešly a já jsem se tak stal jediným majitelem společnosti. Jeho přínos pro firmu bych chtěl ovšem vyzdvihnout. Stejně tak bych rád zmínil i osobu Jaroslava Šteidlera, který sice ve společnosti skončil už před jedenácti lety, ale také měl pozitivní přínos na tom, kde dnes firma je.
Jak se firma postupnými kroky dostala do současné podoby?
Sestavili jsme nový mladý tým manažerů a jednatelů, kde působí i moji dva synové. Společně s touto změnou a stávajícím mladým kolektivem jsme vnesli do firmy novou atmosféru, procesy a myšlení.
Změnila se nějak vaše pozice?
Ve společnosti nastavuji procesy a dohlížím na ně. Zároveň se také chystám na její předání, aby mohla fungovat s novou strukturou a bez mé plné intervence.
Dá se tedy ELTEP s. r. o. označit za rodinnou firmu?
Spíše bych ji označil za společnost, která stojí na rodinných principech, ale táhneme ji všichni společně. Máme kolektiv, ve kterém pracují lidé patnáct i více let. Právě jim jsem vděčný za naše úspěchy.
Nynější stav, ale i plány a ambice do budoucna jsou tedy jaké?
Naším zaměřením je robotizace a automatizace výrobních procesů. Máme projekty na Slovensku, v Německu, Anglii, Dánsku, Švédsku a nyní jeden realizujeme v Maroku. Otevřeli jsme pobočku v Praze a chystáme se ji otevřít také na Slovensku. Naším společným cílem je vytvořit nadnárodní subjekt a fungovat intenzivněji na mezinárodní úrovni. To je výzva především pro mladé lidi, kteří by tento směr měli rozvíjet, abychom byli více konkurenceschopní v Evropě i v celém světě.
Spolupracujete tedy i se školami?
Ano, spolupracujeme se středními i vysokými školami, hledáme nové adepty. Umožňujeme jim u nás ve firmě se seberealizovat. Každým rokem takto spolupracujeme se třemi až pěti studenty, kteří po absolvování studia u nás najdou uplatnění. Průměrný věk ve firmě je tak spíše nižší, zhruba mezi třiceti až pětatřiceti lety
Obecně dáváte příležitost mladým. Co musí takový adept splňovat?
Prvním předpokladem je oborové zaměření. Stejně tak i jeho potenciál, zájem o práci a chuť na sobě pracovat. Přibližně 70 procent zaměstnanců z firmy mělo takovýto evoluční vývoj – už při studiu s námi spolupracovali a postupně vyrostli na současnou pozici. Na druhé straně u nás najdou zajímavé benefity.
Povídejte.
Zaměstnancům a jejich rodinám se věnujeme i ve volnočasových aktivitách, ať už jde o kulturní, společenské či sportovní akce. Snažíme se o náš kolektiv co nejvíce pečovat, protože v něm je jednoznačně naše silná stránka. Stejně tak přistupujeme k podpoře dalšího vzdělávání z pohledu osobního, oborového a jazykového růstu.
Kam až robotizace a automatizace vlastně mohou dospět?
Dle mého názoru zefektivňují výrobu, nahrazují člověka tam, kde nahradit lze. Lidská stránka tam ale bude vždycky hrát roli, ať už při parametrizování a nebo kontrole automatizačních procesů. K totální robotizaci snad nikdy nedojde a já bych si ani nepřál, aby k ní došlo.
Kde se s vámi mohou lidé potkat?
Máme tři kontaktní místa, dvě v Chrudimi a jedno v Praze, tam nás najdete. Další možností jsou veletrhy, například Mezinárodní strojírenský veletrh v Brně. Nebo minulý rok jsme se zúčastnili veletrhu v Rize. Pokud vás naše firma zaujala, rád se s vámi potkám osobně.
Foto: Archiv Eltep
Buďte první! Přidejte komentář